【主任PTの手当公開】役職手当の相場と、仕事と手当のミスマッチ解消法！

今の役職手当は、他の職場と比べて高いのか、安いのか？
部下と上司の板挟み、増え続ける書類仕事…。この責任でこの手当は正直しんどい。
給料は上げたいけど、管理職を続けるのはもう限界かもしれない…。

10年以上を管理職として過ごす中で、「この業務状況にこの手当では割に合わない！」と感じることは何度もありました。他の病院の手当てが気になっても、情報収集が難しかったり、身近な同業の人がいても聞きにくいですよね？

この記事を読めば、以下のことが分かります。

• 現役主任PTのリアルな手当額と、医療・福祉業界の役職手当の平均相場
• なぜ理学療法士の役職手当が上がりにくいのか、その構造的な理由
• 「もう限界…」と感じた時に、収入を下げずに心穏やかに働くための具体的な方法（転職・副業）

デイケア管理職PT

勤続15年の現役主任理学療法士である私が、リアルな役職手当の実態を公開し、あなたの悩みを解決するための具体的なアクションを提案します。

現状に不満を抱えているなら、それはあなたのキャリアを見つめ直す絶好のチャンスです。ぜひ最後までご覧ください。

【告白】勤続15年、主任理学療法士のリアルな役職手当

わたしの職場場合

単位：(円)　※昇給額は、一般職員に対して追加する手当

管理職の仕事は変動が大きくて、仕事量のムラが激しいですよね。患者・利用者様への個別対応などの日常業務に加えて、指導・教育、連携の調整など多岐にわたります。この中で、苦情などトラブルが発生した時には業務負荷は一気に跳ね上がります。

特に業務負荷が高い状況のときに「割に合わないな〜」とか「一般職の方がよかったなぁ」と思うことがあります。

業務と手当のミスマッチを感じるとき、一般企業の役職手当事情が気になったので調べてみました。

これって普通？理学療法士の役職手当の気になる相場

【データで比較】中小企業の役職手当の平均は？

役職名は企業によって異なるため、比較がしにくい部分はありますが、医療・福祉の現場に比べたら高い印象です。実際、わたしの職場と比較すると1.5〜2倍程度の差があります。

単位：（円）【参考】東京都 産業労働局　中小企業の賃金・退職金事情令和６年版

なぜ理学療法士の役職手当は上がりにくいのか

手当の上がりにくさは理学療法士のみではなく、医療・介護に関わる仕事をしている全ての方々に当てはまります。上がりにくい理由は国が設定する報酬制度だからです。

一般的な企業は、積極的に利益を追求していきます。物の値段が上がれば、それに応じた価格設定を企業自身の考えで実行することができます。

診療報酬・介護報酬制度の元で収入を得ているこの業界は、各病院の都合で値段設定をすることができません。都心部一等地の病院でも、地方の片田舎の病院でも同じ値段でサービスを受けることができます。

国民にとっての医療・介護の立ち位置を考えると現在の形は悪くありません。

わたしは自分の職場の役職手当の状況しか知らないため、公開求人から役職手当の状況をリサーチしてみました。

【発見！】役職手当の高い理学療法士求人

公開されている求人を調べてみたところ、とても高い役職手当を提示している求人もあります！

• デイサービス　リハビリ管理者　50,000円　
• 急性期病院　　部長　　　　　　80,000円　
• 訪問看護ステーション　サポーター手当　70,000〜130,000円　

これらの高賃金求人は都市部に偏在しています。これからの人口動向では、都市部の高齢者人口は増加傾向なので、医療・介護ニーズは高まっていくことが予測されています。しかし、日本全体では人口は減少傾向であり、働き手の確保が課題となっています。地方よりも都市部で高賃金求人が多くなるのは地域ごとの人口動態の影響が大きいです。

【参考：令和7年4月10日の「2040年に向けたサービス提供のあり方」検討会の資料】

要注意！役職手当が高い求人に潜む「見せかけの手当」

魅力的な求人も多い一方、その内容にも注意が必要です。転職先の求人募集を探している人は、手当のみではなく提示されている全体像で見る必要があります。

チェックする１例

• 手当が高くなっていて、基本給が少なく賞与分が縮小されていないか？
• 手当の内容はどんな業務に対してのものなのか？
• 月給の内訳は明確か？
• 固定残業代の詳細が書かれているか？

デイケア管理職PT

わたしも、求人の内容と実際が違いました。

働き始めてからわかることなので、職場への不信感も高まり、仕事に対するやる気がガクンと下がりました。だから、転職活動の情報収集は大切です。

事前に細かく調べることができれば良いのですが、時間やノウハウの関係上困難な場合もあります。転職を考えているときは積極的に転職エージェントを活用し、効率的・効果的な転職活動に取り組みましょう！

【もう、限界！】状況を変える為の転職&副業の考え方

役職手当がついて給料が上がって良いじゃん！と思われている部分があります。しかし、報われない管理職・割に合わないと感じている感じている管理職がいるのも事実です。

• 押し付けられた管理職になっている
• 名ばかり管理職で決裁権がない
• 面倒ごとばかり押し付けられて協力が得られない

日々のストレスで疲弊し、限界が来る前に状況を変える転職をしましょう。環境を変えることに不安があると思います。しかし、ストレスが過剰な現場で働き続けることほど不幸なことはありません。

管理職が転職を考えた時に、どうしても考えるのが役職手当がなくなることで起こる収入の減少です。収入の減少を補うには副業という方法があります。実際わたしはリラクゼーションセラピストの副業で平均50,000円程度の副業収入を得ています。

収入は下げずに、心が楽に働ける職場を探しませんか？そのための転職・副業の具体的な方法をお伝えします。

転職活動すすめ方【転職エージェントに相談！】

1. 転職の目的を決める
2. 転職サイトに登録（2〜3個）
3. 転職エージェント(2〜3人)と面談・相談
4. 希望の求人に応募し採用を目指す
5. 採用されたら退職の準備

1．転職の目的を決める

転職エージェントを活用して、転職活動を行うときのポイントは目的をはっきりさせることです。そうすることで、転職エージェントの情報収集や提案があなたの希望に合ったものになります。

ただし「仕事量が半分で、給料が２倍になる求人を探して」こんな非現実的な要望はしたらダメですよ

現時点で、具体的でなくても良いですよ。転職エージェントと面談して話を進める中で、転職の目的についてもカウンセリングしてくれます。

自分自身を見つめ直すことができるのも転職エージェントの大きなメリットの一つです。

2. 転職サイトに登録（2〜3個）

2〜３箇所の転職サイトに登録して、複数の転職エージェントを活用しましょう。

理由は3つ

転職エージェントによって持っている求人は違います。非公開の求人を多く持っているので少なくとも2〜３人の転職エージェントを活用することで自分の希望に合った求人と出会える可能性がグッと高まります！

日常的に多忙な状態で、さらに転職活動をすることはハードルがとても高いです。無料で活用できるサービスで目的に合った転職活動を実践しましょう。

エージェント独自の非公開求人があるので、複数のサイトからエージェントに依頼して協力してもらいましょう。

東京・神奈川・埼玉・千葉 特化の転職サイト！完全無料で、高待遇の非公開求人を多数抱えています。

まず、ここから始めてみてください！

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転職エージェントはなぜ無料なのでしょう？それは

転職が成功したら、企業側から報酬が支払われるからです。そのため、利用者は無料で使用することができます。こういった背景から、「なんとしても転職させようとするエージェント」が存在することも事実。その為、2〜３つの転職サイトに登録し、複数のエージェントに相談することで転職の成功確率は上がります。

3. 転職エージェント(2〜3人)と面談・相談

ここが1つ目の頑張りどころ！頑張って時間を作って面談していきましょう！

面談の時の注意点があります。それは、転職エージェントにも良い悪いがあることです。

転職活動でエージェントを活用したわたしの経験から、はずれエージェントを除外する、4つのポイントをチェックしてください。

1.ダメなところを指摘してくれない、イエスマンなエージェントには頼れません。
2.しっかり自分の考え・気持ちを汲み取ってくれないエージェントに寄り添った対応は期待できません。
3.多すぎる求人数は迷うだけ。しっかり考えを汲み取ってくれたら、提案できるのは多くても7〜８社程度のはずです。
4.連絡の反応が遅と困ります。待って1日以内でしょう。（でも、これは頼む側も注意が必要）

4. 希望の求人に応募し採用を目指す

もうひと息、応募して採用を目指しましょう！

履歴書や志望動機の文章を作成していく中で、転職エージェントの支援がとても助かります。転職の専門家ならではのノウハウを持っているので、アドバイスを受けながら作成することも可能です。

さらに、生成AIを活用した志望動機の文章作成のノウハウをご紹介します。このノウハウを活用することで、効率的・効果的な文章を作成することができます。

5. 採用されたら退職の準備

希望の企業から内定の連絡、本当におめでとうございます！転職活動の大きな山を越え、安堵していることでしょう。しかし、本当のゴールは新しい環境で気持ちよくスタートを切ること。そのためには、円満退職に向けた丁寧な準備が不可欠です。

円満退職に向けて、以下の3ステップで準備を進めましょう。

STEP 1：交渉前の準備を万全に

まずは退職を切り出す前に、ご自身の足場を固めます。

• 労働条件通知書の確認 内定先の企業から必ず受け取り、入社日や労働条件を正式に書面で確定させます。
• 就業規則の確認 現在の職場の就業規則を読み、「退職の申し出は、希望日の1ヶ月前まで」といった社内ルールを把握します。
• 引継ぎの準備 後任者やチームの負担を軽くするため、ご自身の業務内容をリストアップし、引継ぎ資料の作成を少しずつ始めましょう。

STEP 2：感謝と共に意思を伝える

準備が整ったら、いよいよ退職の意思を伝えます。

• まずは直属の上司にアポイントを取り、直接口頭で伝えます。この時に、退職届を提出したら、「心は決まっている」ことが伝わってより効果的です。
• 理由は「一身上の都合」で構いませんが、これまでの感謝の気持ちを伝えることが、円満なコミュニケーションの鍵です。

STEP 3：最後まで責任を果たす

強い引き留めに合うこともありますが、お世話になった会社への敬意を忘れず、最後まで責任を持って業務を全うする姿勢を見せましょう。「立つ鳥跡を濁さず」。丁寧な引継ぎは、あなたの社会人としての信頼を高めます。

良い関係を保ったまま、晴れやかな気持ちで新しい一歩を踏み出しましょう。

【収入UP術】専門性を活かす「リラクゼーションセラピスト」という副業

理学療法士には、りらくるでのリラクゼーションセラピストを圧倒的におすすめしています！わたし自身も実際に平均して月に50,000円の収入を得ています。

1. 個人事業主として働ける
2. 時間の自由度が高い
3. 再現性が高い
4. 研修は無料

理学療法士には有効な副業ですが、もちろんデメリットもあります。

1. プライベートの時間が減る
2. 年間20万円を超えて利益がある場合には確定申告が必要
3. 同僚が来店した場合副業がばれる場合がある

興味が出たらこちらから→

りらくる

別の記事で詳しく紹介していますので、そちらもご覧ください！

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りらくる副業で月収5万円アップした話【リハ職必見】

まとめ：役職手当への不満は、キャリアを見つめ直す絶好のチャンス

今回は、理学療法士の役職手当の実態と、現状に不満を感じている方が賢く収入を増やすための具体的な方法について解説しました。

多くの理学療法士が感じる「責任や業務量と手当が見合わない」という悩み。その背景には、診療報酬制度による昇給のしづらさという構造的な課題があります。

しかし、現状に甘んじる必要はありません。この記事で示した具体的な解決策は、環境を変えるための「転職」と、収入を補う「副業」という2つの選択肢です。

ストレスが限界に達する前に、まずは行動を起こすことが重要です。多忙な中で一人で情報収集をするのは大変ですが、転職エージェントのようなプロの力を借りれば、効率的にあなたに合った職場を見つけることができます。

あなたが専門職として正当に評価され、心身ともに健やかに働き続けるために、この記事が最初の一歩を踏み出すきっかけとなれば幸いです。